965工作制是指每周工作5天，每天工作9小时，工作制度为松散型的一种工作制度。自2006年后，这种工作制被广泛应用于科技、互联网公司以及一些创业公司。
965工作制的含义
965工作制的含义很明确，即每周工作5天，每天工作9小时，员工每周需要工作45小时。这种工作制比传统的8小时工作制更加紧张，同时也意味着员工需要投入更多的时间与精力在工作上。
优点
这种工作制最显著的优点就在于可以提高工作效率。对于工作强度较大、任务较为紧急的公司来说，从传统的8小时工作制转换为965工作制，可以让员工有足够的时间去完成任务，减轻工作压力，更加高效的完成任务。
其次，965工作制可以让员工有更多的时间去学习和研究。特别是对于一些从事科研工作的人员来说，时间就是一切。这种工作制可以让他们有更多的时间去阅读相关论文和学术文献，提高科研水平。
缺点
然而，965工作制也存在一些缺点。首先，工作强度较大，员工需要花费更多的时间和精力在工作上，缺乏足够的休息时间，可能会让员工出现身体和心理的疲劳感。
其次，长时间的工作可能会影响员工的工作积极性和创造力。如果员工长时间处于激励不足状态下，失去了原有的激情和创造力，对于公司的发展肯定是不利的。
应用范围
965工作制最初在科技和互联网行业被广泛应用，如今这种工作制已经在一些传统工业、服务行业和创业公司中开始应用。该工作制可以为企业带来效益，对于公司的稳定发展有较大的帮助。
总结
总的来说，965工作制既有自己的优点，也存在一些缺点。如果能够在合适的场景下应用，可以有效提高员工工作效率，减轻工作压力，但对于员工而言，也不可忽视工作和生活的平衡。当然，这种工作制还需要结合实际情况来判断，不同的行业、公司、部门应根据自身的情况来选择是否采用。
