965工作制是一种工作方式，即每周工作5天，每天工作9小时，周末双休的工作制度。它是一种以效率、弹性和自我管理为基础的工作方式，具有强制力量大、灵活性高、节约时间、提升效率等多种优点。
一、965工作制的含义
965工作制源于法国，也被称为“法语时间”，它指的是每周工作5天，每天工作9小时，周末双休的工作制度。通俗地说，就是早上9点开始工作，下班时间为晚上6点，中间有一小时的午餐休息时间。这种工作制旨在提高员工的生产力和工作效率，减少加班和工作压力，同时也能够更好地平衡工作和生活。
二、965工作制的实践方法
1.明确工作目标
要想更好地实践965工作制，首先需要明确自己的工作目标。明确工作目标有助于合理规划工作进度和时间，从而更加高效地完成任务。
2.合理规划时间
965工作制下，每天工作9小时，这就要求员工对时间进行更合理的规划和分配。要想合理规划时间，可以使用科学的时间管理方法，比如番茄工作法、时间日志等，以提高工作效率和时间利用率。
3.需要具备自我管理的能力
在965工作制下，没有人会监督你如何使用每一分钟，需要有较高的自我管理能力和责任感。要想更好地利用时间，可以制定详细的工作计划，根据计划执行，并及时检查和反思。
4.合理安排休息时间
每周只有五天的工作时间，休息时间相应会减少。要想保证工作效率和生活质量，需要在工作间隙合理安排休息时间，避免过度地紧张与劳累。
5.提高工作效率
965工作制下，为了达到相同的或更高的工作效率，必须想方设法提升自己的工作效率。可采取技能提升、优化工作流程、使用工具辅助等手段。
三、965工作制的优点
1.强制力量大
965工作制基于法定工时，具有强制力量大的优势，员工不必担心长时间工作而无法得到响应的加班费，不必担心违法。
2.灵活性高
965工作制相比传统的工作制度更为灵活，有助于员工根据需要进行更具自主性的工作，满足员工个性化的需求和工作风格。
3.节约时间
采用965工作制可以有效地节省时间，以更合理的方式利用时间，使考虑更多的现实需求，包括支配时间，这样可以保障生活质量，增强工作效率。
4.提升效率
965工作制有助于提升工作效率。时间在执行任务毫不耽误的进展中被均匀分配，增加员工对工作的投入感，让人们能够快速意识到完成任务的满足感，提高工作效率。
5.更好的工作生活平衡
965工作制分配适当的工作和家庭时间，可帮助员工更好地平衡工作和生活，降低工作压力和负担，从而提高工作的效率和时效。
四、 965工作制的挑战和应对措施
1.时间规划不习惯
对于习惯了传统工作方式的人，965工作制可能会有时间规划不习惯的困难。为此，可逐渐调整,在中国可考虑先采用“955”或“944”工作制度，以逐渐转变为965工作制。
2.要求员工自我管理能力强
965工作制下，员工必须具备较高的自我管理能力和责任感，以保证工作效率和工作质量。强大的自我管理能力意味着员工必须有清晰的工作计划和实施方式，取得了计划中的进展与成果。
3.加强沟通和协作
965工作制对各级员工的沟通和协作能力提出了更高的要求。要想更好地完成工作任务和保障工作的流程，需要增强沟通和协作能力，避免产生工作风险和未完成的任务。
4.不能忽视员工的需求
在执行965工作制过程中，不应忽视员工的需求和工作压力问题。一方面，要积极回应员工的需求和提出的问题，调整工作内容和方式以谋求更高的工作效率和满足员工的职业成长需求。同时也要合理规划员工工作任务目标和计划，保障员工身体和心理的健康，建立健康的工作和生活体系。
五、 结束语
965工作制可以从多个角度提升工作效率和满足员工的生活需求，同时也避免员工过度劳累和过度工作。正确地实践965工作制可以使员工在全新的工作时间周内，在日常工作较少的工作压力和过度工作之间更好地平衡，从而不断提升其工作效率与时效，充分发挥员工的生产力，为公司的发展和社会的进步作出更大的贡献。
